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好处的总结

亚洲博彩医院亚洲博彩系统提供极好的薪酬 福利待遇,专业的工作环境,最先进的 技术,而且位置很好,靠近公共交通(很容易到达BART) 和ACE列车). 大多数福利都提供给符合条件的员工 每周工作20小时以上. 保险范围从连续第90天开始 就业. 点击 在这里 查看福利摘要的PDF格式,该摘要也列在下面.

保险

  • 健康保险——医院提供医疗、牙科、视力保险 对员工,配偶,家庭伴侣和 符合条件的家属以最低的成本对员工(在某些情况下,保险 是免费的). 医疗保险是蓝盾优先供应商 计划(PPO).
  • 生命与意外死亡 & 肢解保险-医院 提供一万美元的定期人寿保险. 全职豁免雇员 获得相当于年薪的额外保险,外加1万美元. 雇员、配偶和同居伴侣都可以选择购买 额外的定期人寿保险,以较低的团体费率.
  • 长期残疾保险——医院提供基本的残疾保险 计划不需要员工付出任何代价. 收购补充有限责任公司计划 60%的工资置换政策可供购买.
  • 自愿福利-税前通勤福利,身份盗窃预防, 和宠物保险.

休息时间

  • 全职员工在工作期间可享有25天的劳动假期(采访时表示) 工作第一年. 采访时表示是用来度假的 & 生病的 日数和应计费用随服务年数而增加. 员工也有收益 每年8天延长病假(ESL). ESL是用来补充的 工人赔偿或国家残疾保险福利,根据需要. 采访时表示 & ESL应计利率是按比例为兼职员工.
  • CNA联盟的全职护士在第一天有10天的假期 工作年份,应计款项随服务年数增加. 全职 护士每年还有13天的病假和10天的带薪假期. 非全日制雇员按比例计算应计费用.

退休福利

  • 退休-医院提供固定收益退休计划. As 自2013年1月1日起,公众要求雇员供款 雇员退休金改革法案. 行使权为5年. 为员工 谁符合服务要求,有退休人员医疗计划可用.
  • 税前退休储蓄计划——雇员可以向这两种计划缴款 403(b)及/或457储蓄计划. 联邦政府设定了每年的最高限额 贡献限制. 如果是雇员,则允许额外供款 超过50岁. 还有403(b)雇主匹配. 医院 员工每捐一美元,我们就捐一美元, 最多1个.员工年薪的50%. 每年的授予率为20%.
  • 符合条件的员工(基于服务年限)可以在a 退休人员医疗计划或退休人员医疗费用报销计划.

其他好处

  • 员工援助计划(EAP)——保密服务,如门诊 咨询治疗(每年5次免费访问),法律援助,儿童/育儿 支持服务、金融服务、慢性病支持等.
  • 灵活的支出账户-税前医疗和家属护理灵活 有支付本款所允许的费用的支出计划 第125条.
  • 教育——医院提供带薪教育假,以参加与工作有关的活动 每公历年的课程. 此外,员工可能会收到高达a 每个财政年度最多可报销1500美元的学费 在进行正式的学习项目时产生的.
  • 信用合作社-员工可以申请终身会员的信用 联盟,它提供广泛的服务.
  • 儿童保育中心-小亚洲博彩镇